«Institutionen, die Bestand haben, verdanken ihren Erfolg nicht

 

dem Charisma eines Anführers, sondern dem Umstand, dass sie

 

die Kunst der Führung im gesamten System kultivieren.»

 

Max Weber

 

Organisationsentwicklung beschreibt nach einem weit verbreiteten Verständnis einen ganzheitlichen Ansatz der Weiterentwicklung von Organisationen, der Betroffene zu Beteiligten macht.

 

• Prozessberatung und –begleitung, insbesondere bei:
• Entwicklung Werte/Normen, Leitbilder, Ziele/Strategien, Konzepte/Produkte
• Aufbau- und Ablauforganisation, Kommunikationsstrukturen
• Veränderungsprozessen, insbesondere in Krisensituationen
• Managementsysteme, Führungskonzepte, Personalentwicklung
• Motivations- und Beteiligungsstrategien, Effektivität/Effizienz
• Change Management, Transformations-Management (ÖVS)